武汉天鼎源物业服务有限公司
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新闻中心
武汉物业管理服务需要如何提升？
由于物业提供服务的主体众多，其中之间又存在各自的个性差异，所以给相关联方及非关联方的服务，就不能简简单单地制造一种“准则”，而是不断依据对方的服务需求变化而及时灵活机动作调整，其中一项关键问题就在于持续不断的学习提升。
因物业是劳动密集型服务行业，不可替代性、发展阶段性、存在广泛性三个显著特点，大部分输出工序需要人力去完成，公司的企业文化，规章制度，作业流程等都需要一个人花一定的时间去学习领悟，如果人员流失率大不能为这些提供有力的保障，人才流失更是企业的损失。所以持续招聘，面试甄选，储备人才是作为项目一项长期的工作。
现在根据新老员工交替的实际情况推出全方位的培训体系，做到岗前培训，在岗培训，各层级员工均有明确的培训达标标准，使每一层级员工保持服务知识，技能与服务需求达到动态平衡。增强各部门之间的协调性，实现公司内部资源、信息的共享，各部门之间工作分工不分家，各岗联动机制。
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